¿Eres alguien que planea su carrera o únicamente su currículum?

Determinando cuál es la clasificación que describe mejor tus objetivos de Carrera, puedes encontrar el mejor camino hacia un Trabajo que cumpla con tus necesidades.

Nuestra Investigación muestra lo siguiente:

El que planea su carrera clasifica el trabajo como una "carrera" en lugar de un "Empleo", el 73% de los entrevistados en una encuesta se consideran dentro de esta categoría (los que planean su carrera) son personas que generalmente están muy satisfechos con su trabajo y muy interesados en permanecer en la Compañía para la que trabajan actualmente por un largo periodo, generalmente se describen como "comprometidos" con sus patrones y consideran frecuentemente a estos "comprometidos" con ellos y tienden a trabajar más tiempo, y debido a que generalmente son fieles a su Compañía, sus sueldos están en el nivel más alto de la escala salarial interna.

• 97% están satisfechos con su trabajo y muy interesados en permanecer con su patrón actual en lugar de buscar otro trabajo
• 81% de aquéllos que dicen que se comprometen con su Patrón clasifican su trabajo como una "Carrera"
• 90% de los empleados que indicaron que no piensan cambiar sus trabajos consideran su trabajo una "Carrera"

Por otra parte, el constructor de Currículum clasifica el trabajo más como un "empleo" que como una "Carrera", el 19% de los entrevistados en una encuesta se consideran dentro de esta categoría (Constructores de C.V.). A pesar de que se encuentran satisfechos con su trabajo actual, los constructores de C.V., están más dispuestos a cambiar de trabajo, generalmente están menos ”comprometidos” con sus patrones y tienden a considerar que sus patrones están menos “comprometidos con ellos, tienden a trabajar menos horas por semana que los “Planeadores de Carrera” y es más probable encontrar sus sueldos en la parte más baja de la escala salarial interna.

• Más del 75% de los que anticipan un cambio de trabajo, lo ven como un ”empleo” y no como una "carrera"
• 56% de aquellos que ven su trabajo como un "empleo" no se describen a sí mismos como "comprometidos" con su patrón y sólo 49% lo ve "comprometido" con ellos