Checklist para la Entrevista
Ven preparado
Conóce tus fortalezas, debilidades y logros, prepárate tanto como lo harías para una presentación ante la Junta Directiva de tu compañía.
Investiga a la compañía
Conoce lo más que puedas acerca de la compañía, su "Misión, Visión y Valores", a través de informes anuales, periódicos, etc., tu esfuerzo se demostrará en la entrevista y serás visto como proactivo, trabajador e inteligente.
Vístete y arréglate apropiadamente
La apariencia es un componente crítico en la evaluación.
Llega temprano (de 15 a 30 minutos antes)
La Puntualidad es un indicio sutil acerca de tu actitud y conducta, el retraso sin importar la causa, es un grave error.
Muéstrate entusiasta
La primera impresion positiva o negativa, afecta dramáticamente la última evaluación, puedes ganar o perder en una entrevista dentro de los primeros cinco minutos.
Muéstrate amigable y fácil de tratar
Sonríe y saluda a todos, una reacción positiva del personal de apoyo es un factor importante en la evaluación.
Ten autoconfianza
La alta autoestima y autoconfianza son los sellos del individuo exitoso, demuestra cómo vences los obstáculos, recuerda que no es malo el sentirte bien contigo mismo.
Ven preparado para preguntas clave
Practica tus respuestas a todas las preguntas típicas, tal como "Cuéntame acerca de ti" y "¿por qué buscas un nuevo empleo?", entre mejor te expreses mayor será el impacto que causes.
Mantente involucrado en la entrevista
Las entrevistas más efectivas son aquellas en las cuales se da una conversación activa de dos vías, no la clásica entrevista de tipo pregunta-respuesta.
Establece tu valor
Discute tus logros específicos que demuestran una actitud proactiva, tal como: sistemas que hayas implementado, actividades realizadas no solicitadas, entrenamientos impartidos, etc.
Conoce tus seis fortalezas clave
Prepárate para comentar con todo detalle y con ejemplos tus cinco o seis fortalezas principales, estas deben ser las razones que decidan que tú te quedes con el trabajo en lugar de otra persona.
Da respuestas de entre 1 y 2 minutos
La buena comunicación es la llave para una entrevista exitosa, un mínimo de uno a dos minutos de comentarios bien preparados da al entrevistador un mejor entendimiento de tu intelecto y respalda tus argumentos.
Proporciona ejemplos/detalles
Respalda tus declaraciones acerca de ti mismo con ejemplos específicos, estos proporcionarán legitimidad a tus afirmaciones, sin ellos el entrevistador no los aceptará como válidos.
Mantente atento
Mantente alerta durante la entrevista, mantén contacto visual, siéntate hacia adelante en la silla, anímate, muestra tu alto nivel de interés y permanece entusiasmado. Estas acciones pueden mantener o generar un ambiente positivo durante la entrevista.
No seas arrogante
Una actitud presuntuosa y arrogante contrarrestará tus habilidades más finas.
Haz preguntas de exploración
Algunas preguntas estratégicas pueden demostrar tu inteligencia, tus habilidades y firmeza analíticas. Tenlas preparadas para tu exploración. Evita las charlas superficiales.
Se positivo acerca de tus compañeros de trabajo
Nunca hables mal de puestos o trabajos anteriores, de tus compañeros o jefes anteriores, no importa que tan bien fundados sean tus comentarios, esto implica una actitud negativa, típica de los que no toman responsabilidad personal para sus acciones.
Indica claramente tus intereses
Al finalizar la entrevista, comenta que estas interesado definitivamente en la posición y querrías saber cuando se dará el próximo paso en la negociación. Es mejor demostrar este interés durante toda la sesión, ten cuidado de nunca desviarte mucho
Conoce tus objetivos y finaliza mencionándolos
Establece tus objetivos antes de la entrevista como conseguir una segunda entrevista o una oferta, pídelo si no lo has logrado, haz una pregunta tal como "¿Crees que mis habilidades empatan con tus necesidades?" Esto va al grano y en el peor de los casos, revela otros obstáculos para vencer.
Escribe notas de agradecimiento
Este toque final elegante muestra que eres profesional y sensible, transmite tu interés sincero por la posición, un excelente seguimiento. Manda esta nota a personas que toman las decisiones de contratación.