2do Comunicado de Prensa

   Revela Kelly Services: 9 de cada 10 mexicanos cree que sus habilidades no son suficientes

Mexicanos piden mayor capacitación para mantener su competitividad en el mercado laboral

• El 55% de los mexicanos dijo que la capacitación que recibe no es suficiente para actualizar sus conocimientos y avanzar en su carrera profesional.
• El 80% opinó que esta formación debería ser responsabilidad conjunta entre la empresa y el empleado. El 53% prefieren cursos de desarrollo profesional

Ciudad de México, a 12 de Mayo de 2009.- La reciente contingencia de salud que atravesó México, dejó de manifiesto la importancia de la capacitación y el desarrollo de habilidades, aspectos que fueron destacados en la más reciente encuesta laboral que muestra que 9 de cada 10 mexicanos creen que sus habilidades actuales no serán suficientes en cinco años.

El estudio, realizado por la empresa líder mundial en soluciones de capital humano, Kelly Services encontró que más de la mitad de los encuestados creen que la formación que actualmente brindan  las organizaciones no cumple con las necesidades de su carrera a futuro.

Sergio Gómez-Luengo, VP para Latinoamérica de Kelly Services dijo que la reciente contingencia sanitaria nos ha dejado claro que es necesario que las empresas capaciten a sus empleados para el trabajo a distancia y que involucren a sus  diferentes áreas de trabajo para que en estos casos, las empresas  continúen funcionando tanto con el trabajo desde los hogares como con un menor número de personas, las cuales deben contar con la capacitación suficiente para mantener los proceso vitales de  los negocios.

En una economía mundial cada vez más competitiva, la inversión en capital humano y en tecnología es esencial y puede convertirse en una ventaja competitiva clave para las empresas. "La formación no parece ser una prioridad en el actual clima económico, pero es más probable que las organizaciones que inviertan ahora en sus recursos humanos, vean un aumento en la productividad y en rentabilidad en el futuro” dijo Gómez-Luengo.           

El estudio pidió la opinión de cerca de 100,000 personas en 34 países donde Kelly tiene presencia, incluyendo México.

La encuesta destaca también la importancia que los empleados de todos los grupos generacionales le dan a la formación y al desarrollo de sus habilidades para mantenerse actualizados en la rápida evolución del mercado laboral.

Entre las principales conclusiones de la encuesta se encontró que:

• La Generación X (edad 30-47) son los más preocupados por el nivel de  capacitación que reciben. El 58%  dijo que no es suficiente para actualizar sus conocimientos y avanzar en su carrera profesional.
• 95% de la Generación Y (edad 18-29) dijo que en los próximos cinco años sus habilidades tendrán que ser actualizadas para seguir el ritmo de los cambios en el lugar de trabajo.
• Los profesionales de recursos humanos están bajo la lupa, pues casi dos tercios (61%) de los baby boomers (edad 48-65)  dicen que los departamentos de recursos humanos no  los han ayudado a alcanzar sus objetivos profesionales.
• Cursos de desarrollo profesional son la forma preferida de formación propuesta por los empleados.
• El 80% opinó que la formación debería ser una responsabilidad conjunta entre la empresa y el empleado. La preferencia entre los encuestados son los cursos de desarrollo profesional (53%), seguido de la capacitación en el trabajo (20%), en una universidad o colegio formal (16%) y el auto-aprendizaje (11%).

Gómez-Luengo dijo que los resultados ponen de manifiesto la profunda preocupación de la población en la actual base de conocimientos que se tienen para afrontar los nuevos retos de trabajo. "El actual entorno económico ha hecho que la gente esté más consciente de sus capacidades y se pregunte si serán suficientes para sobrevivir a la recesión y más allá, en un período de recuperación económica."

"Recientemente nos hemos enfrentado a una escasez de personal calificado en diversas industrias y, a menos que las habilidades y la formación del personal aumenten, esta situación puede seguir ocurriendo en el futuro. El aumento de la competencia por los puestos de trabajo combinado con el cambio tecnológico, hace vital que los empleados cuenten con apoyo para que sean aún más productivos a través de la mejor formación posible ", concluyó Sergio Gómez-Luengo.